🔸3/4 przedsiębiorstw planuje w najbliższym czasie redukcję liczby zatrudnionych (ankieta Pracodawcy RP).

🔸Mimo tego, że nastroje wśród pracodawców większości branż są pesymistyczne, są również takie, które zwiększają zatrudnienie i dbają o utrzymanie stanowisk pracy.

🔸Branże, które nadal zatrudniają i szczególnie dbają o swoich specjalistów to mi.in.: IT, e-commerce, medyczna, handlowa, budowlana, transportowa, edukacyjna (online), spożywcza.

🔸Jak zatem można zachęcić pracownika do tego, aby nie szukał zatrudnienia u konkurencji i żeby jednocześnie czuł się bezpieczny i doceniony❓

🟩Wartościowy benefit, który daje:

➡️Dla pracownika:

🔸dodatkowe świadczenie pieniężne przesunięte w czasie bez podatku
🔸ochronę życia i zdrowia
🔸ochronę rodziny pracownika

➡️Dla pracodawcy:

🔸utrzymanie zatrudnienia wśród najcenniejszych specjalistów
🔸zaliczenia składki w całości do kosztów uzyskania przychodu
🔸zwolnienie ze składki ZUS w stosunku do tradycyjnej podwyżki
🔸zwolnienie z odprawy pośmiertnej

🟩Pracodawcy coraz częściej dostrzegają, że w aspekcie motywacyjnym 100zł wydane na świadczenia pozapłacowe przynosi większe korzyści niż podwyżka pensji o 100zł🟩

➡️Czy w Twojej firmie są pracownicy, na których szczególnie Ci zależy ❓